合乐HL8公司響應全球環境保護運動，推進綠色低碳可持續發展，深圳合乐HL8電子股份有限公司承諾將持續地對公司開發項目、運行現狀、工藝流程及設備等進行評價，致力于污染預防和持續改進，將本公司對環境的影響減至最小。
隨著國際上對環境保護的日益重視，合乐HL8公司的產品從研發、生產到銷售也全部注入了環保理念，為此公司除推行ISO14001環境管理體系外，同時公司還增加了一批環保檢測設備，以保證出廠的產品全部為環保產品，并達到歐盟ROHS環保指令要求。公司在環保方面的投入及檢測水平在行業中亦處于領先地位。
合乐HL8公司通過歐洲Ecovadis測評，榮獲了企業社會責任成就認可金獎，還通過了ISO45001 職業健康安全管理體系認證。本著“在發展中求穩健，在穩健中求發展；服務社會、回報社會”的經營理念和“以人為本，惠澤員工，員工價值與企業同步成長”企業價值觀，公司一直努力營造更好的工作環境和員工的生活環境。公司的生產環境、辦公環境、員工的生活區均會有更大改善，工作條件已達到業界的一流水平。與此同時，公司還將繼續努力經營、不斷創造更好的經濟效益，并不斷為地方的經濟發展做出貢獻。
公司對沖突礦產的政策
不支持、不使用來自武裝沖突、非法采礦而來的金屬，即所謂“沖突礦產”。合乐HL8的供應商應調查其產品中含金、鉭、錫、鎢等金屬，并確認這些金屬來源。
有關用人政策和聲明
本公司聲明：在任何情況下均不從事或參與人口販賣和奴役的活動，且均不與任何從事或參與人口販賣和奴役的企業、機構、團體、個人合作。
本公司承諾：在招聘過程中不錄用童工、違法犯罪人員、被販賣或奴役人員，不與非法人才中介機構合作，保護未成年工。
合乐HL8公司與客戶、供應商一起尋求可持續解決非法用工問題，堅持履行社會責任和義務，促進企業和產業鏈的健康發展。
社會責任方針
關愛、奉獻
環境方針
守法、綠色
職業健康安全方針
健康、快樂
環境政策
一、能源消耗和溫室氣體政策
提高能源利用率、控制能源消耗和減少污染物排放。
加強節能研究，開發和推廣節能新技術、新工藝、新設備和新材料，加速節能技術改造。
二、水政策
節約用水，提高水的循環利用率及回用率。
三、生物多樣性政策
開發和推廣可循環使用的包裝材料，減少紙張的用量。
積極響應和參與植樹造林活動，保護生態環境。
四、局部污染政策
保護自然資源并合理利用，防止自然資源受到污染和破壞。
五、原材料、化學品和廢物政策
提高能源利用率、控制能源消耗和減少污染物排放。
加強節能研究，開發和推廣節能新技術、新工藝、新設備和新材料，加速節能技術改造。
合理利用原材料，減少化學品的使用和廢物的產生。
六、來自產品使用的環境影響政策
設計環保產品，提高產品的可回收和再利用率。
七、來自產品生命末期的環境影響政策
遵守歐盟以及國家和地區的產品環保法律法規，以期能使廢棄物中的有害物質含量降低到最低，回收并利用生命末期的相關產品，從而減少對環境的沖擊。
八、消費者健康與安全政策
做環保產品，做安全產品，保護消費者安全。
九、促進可持續消費政策
在生命周期各個階段采取創新解決辦法、為實現可持續性作出系統性改變，促進可持續消費和生產，并直接應對環境挑戰。
商業道德政策
一、反腐敗和賄賂行為政策
合乐HL8反對腐敗和賄賂行為，在商業活動中奉行“遵守法律法規、公平交易、廉潔自律、反對腐敗”的政策。同時，公司要求所有員工必須遵守《合乐HL8商業道德規范手冊》及其他所有規章制度，發現腐敗和賄賂行為將予以制止并給予相應處分，涉及違法者，均移交執法機關處理。
合乐HL8員工不得收受或提供賄賂。合乐HL8員工在接受和提供產品或服務形式的贈送時不得超過一般認可的標準限度。（一般認可的標準限度：價值低于人民幣200元。）
1、公司要求所有合格供方與合乐HL8簽訂《誠信廉潔承諾書》；
2、公司與主要客戶簽訂《誠信廉潔承諾書》;
3、公司與所有員工簽訂《道德協議書》 ；
4、公司與第三方合作時，如有必要則雙方需簽署《誠信廉潔承諾書》。
二、合乐HL8關于利益沖突的政策
合乐HL8員工有責任避免出現可能造成利益沖突的情況和關系。合乐HL8員工不得利用其職位便利或通過其家庭成員或親戚從與合乐HL8公司有業務關聯的個人或公司中獲取任何個人利益。合乐HL8員工不得利用合乐HL8的名義或權力以及利用合乐HL8身份獲取個人利益。
員工不能參加可能產生利益沖突的活動，鼓勵員工遵守《合乐HL8商業道德規范手冊》中關于避免利益沖突的基本原則。
如果可能出現利益沖突，并且合乐HL8員工認為采用法律和道德方法可以實現相關方利益的安全保護，那么，該員工可以采用該方法。如果有疑問，合乐HL8員工可以咨詢其經理或上級領導、人事行政部、總辦。
三、合乐HL8反欺詐的政策
正直誠實 。
在合乐HL8公司的所有業務過程和交往中，其核心價值觀就是正直誠實。因此，合乐HL8的員工在與員工、股東、供應商和客戶交往中必須按正直誠實的原則行事。
合乐HL8員工應該在公司業務所在地的法律規范框架內以及國際法律的規定履行所有相關國內和國際業務和程序；并及時正確地向主管當局和機構提交所有相關信息。
實施相關活動和程序的過程中，合乐HL8員工不得企圖從所有公共機構和組織、管理機構、非政府組織以及政黨處獲取任何利益，并與之保持同樣距離；并以高度責任感履行相關義務。
對客戶：
員工工作中應該采用以客戶滿意度為中心的方法，并且使用適當的方式及時積極地響應客戶的需求和要求；合乐HL8員工應該根據所承諾的條件及時地提供相關服務，并且根據“尊敬、榮幸、公平、平等和禮貌”的原則與客戶交往。
對員工：
保證其員工能夠正確地充分地行使其權利。合乐HL8以誠實和公平的原則對待其員工，保證為員工創造一個無歧視的、安全的、健康的工作環境。合乐HL8鼓勵員工努力實現自我發展，同時支持員工自愿參與相應的社會和團體活動，培養社會意識；尊重并保證員工的個人生活與職業生活的平衡。
對股東：
為了保證合乐HL8公司的延續性并為合乐HL8伙伴創造價值，合乐HL8公司努力避免承擔不必要的或無法控制的風險，并為持續利潤而努力奮斗。合乐HL8按照財務紀律和職責行事，并且按照高效、節約的原則管理公司資源、資產、以及安排員工工作時間。合乐HL8努力提高自身的競爭力，并且對具有增長潛力的業務或者獲得高額回報的業務進行投資。合乐HL8將及時向股東披露全面清晰的財務、戰略、投資和風險信息。
對供應商/業務伙伴：
我們像客戶所期望的一樣，將以尊敬和公平的態度行事，并且保證及時履行我方責任。我們將認真保護個人、組織和我方業務伙伴相關的信息的機密性。為了保證合乐HL8公司的延續性并為合乐HL8伙伴創造價值，合乐HL8公司努力避免承擔不必要的或無法控制的風險，并為持續利潤而努力奮斗。合乐HL8按照財務紀律和職責行事，并且按照高效、節約的原則管理公司資源、資產、以及安排員工工作時間。合乐HL8努力提高自身的競爭力，并且對具有增長潛力的業務或者獲得高額回報的業務進行投資。合乐HL8將及時向股東披露全面清晰的財務、戰略、投資和風險信息。
對競爭對手：
合乐HL8只在法律和道德允許的業務范圍內進行有效競爭，避免不正當競爭，將努力在社會中構建有針對性的競爭結構。
四、合乐HL8反洗錢的政策
合乐HL8嚴格遵守國家、國際的反洗錢法
公司嚴格遵守國家和國際的反洗錢法，絕不參與任何洗錢活動，絕不為任何組織的洗錢活動提供便利。公司亦嚴格禁止所有員工參與洗錢活動。
五、合乐HL8反不正當競爭的政策
深圳合乐HL8電子股份有限公司在市場交易中自覺遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則，遵守公認的商業道德；尊重并保護知識產權，以優質的產品和服務贏得市場。
公司嚴格遵守國家和國際的《反不正當競爭法》、《知識產權法》，抵制任何不正當競爭的行為，努力維護公平、公正、誠實守信的市場環境。
合乐HL8只在法律和道德允許的業務范圍內進行有效競爭，避免不正當競爭，將努力在社會中構建有針對性的競爭結構。
六、合乐HL8社會責任營銷的政策
合乐HL8向其所有股東、員工、客戶、以及公眾承諾，在經營業務的同時將關注環境保護。合乐HL8將努力實施相關戰略，成功實現業務運營，并為所有股東獲取最大利益而努力，同時保證滿足后代的需求。
合乐HL8將根據先進技術以及其對安全、健康和環境科學的最新理解對其工作方法進行持續改善。合乐HL8將在所有經營場所持續履行本義務并努力取得明顯進展。
最為重要的是民主和人權保護、教育和慈善活動、消除犯罪和腐敗。合乐HL8員工以良好的使命意識和積極態度參與社會事務，并且為了社會和公眾的利益努力在非政府部門或服務部門或活動中發揮作用。合乐HL8員工無論在哪個工作場所都應該在工作中響應及時、動作迅速。合乐HL8員工不得收受或提供賄賂。合乐HL8員工在接受和提供產品或服務形式的贈送時不得超過一般認可的標準限度。
由于合乐HL8的專業能力和正直誠實，其業務伙伴、客戶、以及其他利益相關者信任合乐HL8公司。合乐HL8將努力保持其最高聲譽。
合乐HL8在公司政策、職業標準、義務承諾以及道德規范的范圍內提供相關服務，并履行其義務。
合乐HL8只在其專業的領域提供服務，并尋求與正直誠實、遵紀守法的客戶、業務伙伴和員工進行合作。合乐HL8拒絕與違反社會道德或破壞社會環境或損害公眾健康的個人或組織進行合作。
合乐HL8員工不得在公眾場合或代表公司的場合表達個人意見，而應該傳達公司觀點。
當遇到復雜的情況，并可能危害合乐HL8或公司時，合乐HL8員工應該根據相應技術和管理咨詢程序首先咨詢相關人員。
七、合乐HL8信息安全的政策
機密信息是指可能導致合乐HL8處于競爭劣勢的信息、商業機密、財務信息以及沒有披露的其他信息、員工個人信息、以及公司與第三方達成的機密協議中的相關信息。
合乐HL8員工應該重視并努力保護公司客戶、員工、其他相關個人和公司的隱私以及其相關信息的機密性。 合乐HL8員工應該保護公司活動相關信息的機密性，并且僅將此機密信息用于合乐HL8之目的，并保證僅與相關被授權方分享此信息。
合乐HL8員工一旦與公司解除工作合同，該員工不得持有因其工作而獲得的機密文件、項目、規范等副本。
合乐HL8非常重視信息的安全，要求所有涉及公司、客戶、相關方及個人信息的員工均必須學習、熟悉并遵守“2018年5月25日生效的經修訂的《歐盟全球數據隱私法規（“GDPR”）（EU）2016/679》，在與客戶、相關方交易、交往過程中，均嚴格遵守此法規。
勞工和人權政策
一、員工健康與安全政策
1. 遵守所有適用的與職業安全衛生有關的法律與其他要求，保護人身健康和安全，減少傷亡；維持一個能夠確保健康、安全衛生狀況并持續改善的管理體系；
2. 強化員工的職業安全衛生意識，鼓勵員工積極參與職業安全衛生控制活動。
二、工作條件政策
1. 公司及公司的合作伙伴不斷改善工作條件，竭力保證工人有一個安全健康的工作環境，不得將工人置于危險的工作條件下，確保員工的健康安全。按崗位規定要求佩戴勞動防護用品，減少職業危害；
2. 公司在較大危險因素的工作場所和有關機器、設備上，設置明顯的安全警示標志。并教育和督促作業人員嚴格執行規定的安全生產規章制度和安全操作規程；
3. 公司在簽訂勞動合同時，如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施等；
4. 工資符合當地最低工資標準，工作時數符合勞動法。
三、勞工關系政策
公司支持工會及員工代表相關活動，提供會議場所，不打擊報復。
四、職業生涯管理政策
1. 員工的職業生涯自我管理，自我管理是職業生涯規劃成功的關鍵；
2. 組織開展職業生涯規劃并協助員工規劃其生涯，為員工提供必要的教育、培訓、輪崗等發展機會，以促進組織和員工生涯目標的實現。
五、童工和強迫勞動政策
1. 公司絕對禁止聘用十六歲以下的雇員，并于每次的內部審查中，檢查是否有聘用任何不滿十六周歲的雇員；
2. 絕對禁止強迫性勞動在公司范圍內發生，不允許以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫受雇用的雇員勞動。
六、多元性、歧視與騷擾政策
1. 公司對所有員工, 不能夠因種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格或政治聯系的歧視行為；
2. 公司不可干涉員工選舉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信條、規范或要求的權利；
3. 公司不允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性、剝削性的性行為包括姿勢、語言和實際的接觸。
七、外部利益相關者的基本人權政策
公司支持并遵守《世界人權宣言》：
1. 生而自由，在尊嚴和權利上一律平等，他們賦有理性和良心，并應以兄弟關系的精神對待；
2. 人人有格資享有本宣言所載的一切權利和自由，部分種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他見解、國籍或社會出身、財產、出生活其他身份等任何區別；并且不得因一人的所屬的國家或領土的政治的、行政的或者國際的地位之不同而有所區別，無論該領土是獨立領土、托管領土、非自治領土或者出于其他任何受限制的情況之下；
3. 人人有權享有生命、自由和人身安全；
4. 任何人不得使為奴隸或奴役；一切形式的奴隸制度和奴隸買賣，均應予以禁止；
5. 任何人不得加以酷刑，或施以殘忍的、不人道的或侮辱性的待遇或刑法；
6. 人人在任何地方有權被承認在法律前的人格。
